Чем отличается рекрутинговое агентство от агентства по трудоустройству? Куда лучше обратиться?


Сегодня особую популярность на рынке труда завоевали рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. И первые, и вторые предоставляют посреднические услуги при трудоустройстве, но в чем же их основные отличия.
Рекрутинговое агентство – это посредническая контора, которая занимается поиском и подбором персонала для конкретного руководителя согласно договорным обязательствам. Агентство по трудоустройству – это посредническая организация, которая заключает договор с соискателем и занимается подбором определенной подходящей работы для него.

Зачастую, услуги рекрутингового агентства оплачиваются работодателями, а услуги агентства по трудоустройству – соискатель, который обращается в агентство за помощью.

Рекрутинговое агентство чаще всего занимается подбором кадров низшего и среднего звена, агентство по трудоустройству подыскивает работу в соответствии с заявленными требованиями соискателя. Обычно, заявка, которая предоставляется для заполнения рекрутинговым агентством, содержит в себе развернутую информацию о профессиональных навыках, требуемом опыте работы, конкретных обязанностях и требованиях к специалисту. Заявка агентства по трудоустройству включает в себя общую информацию о соискателе.

Еще одним различием рекрутингового агентства и агентства по трудоустройству является их базы работников. База рекрутингового агентства включает в себя специалистов, которые имеют довольно большой опыт работы, профессиональные навыки и специализацию, зачастую трудоустроенных, которые ищут более перспективную и достойную работу. База агентства по трудоустройству включает в себя безработных соискателей разных уровней подготовки и квалификации, чаще всего востребованных специалистов среди них нет. Рекрутинговые агентства выполняют свою работу более профессионально, чем агентства по трудоустройству. Агентство по трудоустройству отправляет к работодателям каждого кандидата, который соответствует общим требованиям, а рекрутинговые агентства отбирают и отправляют к работодателю только тех, которые соответствуют более углубленным требованиям работодателя.

Рекрутинговое агентство, в случае трудоустройства неподходящего работника по его инициативе, бесплатно подбирает для работодателя замену, агентство по трудоустройству никаких обязанностей не несет ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

Несомненно, работодатель самостоятельно решает к кому ему лучше обратиться в случает возникновения потребности в кадрах, но, думаю, выбор будет очевиден.