Испытательный срок

Испытательный срок – это определенный и четко установленный период трудового времени, который предусматривает проверку работника работодателем на предмет пригодности следующего для выполнения предусмотренных трудовых обязанностей. На протяжении данного периода работодатель тщательно наблюдет за работой испытуемого с помощью различных методов и способов, за тем, как он старательно и профессионально выполняет свои должностные обязанности, определяет его уровень подготовки и базу знаний. Также, во время испытательного срока работодатель следит за развитием отношений испытуемого в коллективе, определяет его способности и возможности. Испытательный срок может длиться от тридцати до девяноста рабочих календарных дней. Данный период зависит от типа работы, которую исполняет испытуемый. Если на протяжении установленного испытательного срока работник зарекомендовал себя с положительной стороны, четко и профессионально справлялся со всеми поставленными трудовыми задачами и если работодатель полностью удовлетворен результатами его работы, то он считается успешно завершившим испытательный срок и пригоден к дальнейшей работе, что сопровождается повышением оклада, который зачастую снижается на время испытательного срока. Не каждая работа предусматривает испытательный срок. Работодатель, зачастую, самостоятельно определяет, будет ли работник проходить испытательный срок или нет. Сведенья о наличии испытательного срока должны быть предусмотрены трудовым договором. Положительной особенностью испытательного срока является то, что он позволяет защитить работодателя от некомпетентности и непрофессионализма вновь принятых работников. Он может быть установлен работодателем как во время приема работника на работу, так и при возникновении каких-либо сомнений с его стороны по поводу некомпетентности или в качестве дисциплинарного наказания конкретного работника, который давно зачислен в штат.