Кадровый резерв Президента


Кадровый резерв Президента включает в себя специально отобранный персонал, который предназначен для вертикального продвижения и горизонтальной ротации.

Сегодня существуют определенные модели формирования этого резерва:

1 модель: составление прогноза изменений в организационной структуре. Она предусматривает формирование резерва при возникновении потребности в замещении вакантной должности на конкретный период.

2 модель: определение ряда необходимых и важных должностей. Она предусматривает формирование кадрового резерва для руководящих должностей независимо от того, была ли запланирована замена занимающего сотрудника, или нет. Эта модель надежна и целостная.

Существует несколько типологий кадрового резерва Президента. Первая типология - по виду деятельности, вторая – по времени назначения.

Среди принципов, по которым формируется кадровый резерв Президента, выделяют основные следующие принципы:
1. Принцип актуальности. Потребность в замещении может быть исключительно реальной.
2. Принцип полного соответствия профессии претендуемого кандидата.
3. Принцип перспективности. Кандидат должен быть ориентирован на профессиональный рост, иметь высшее образование, определенный возраст, стаж и состояние здоровья.
Основные источники резерва кадров Президента:
1. Руководящий состав аппарата, дочерних компаний.
2. Главные и ведущие специалисты.
3. Специалисты, которое имеют высшее образование, профессиональный стаж и положительные рекомендации в производственной сфере.
4. Молодые специалисты, которые успешно прошли испытательный срок..