Какие моменты нужно уточнить при устройстве на работу?

Очень часто человек устраивается на работу, при этом, предварительно, не уточнив важные нюансы, которые в будущем могут стать камнем преткновения между работодателем и работником. Чтобы избежать будущих проблем и предотвратить непонимания со стороны работодателя, при трудоустройстве человеку обязательно нужно уточнить следующие моменты: 1. Отношение работодателя к сверхурочной работе и возможность плановых и неплановых командировок. Многие работники, особенно представители женского пола, имея семью и детей, не приемлет командировки по причине семейных обстоятельств. Поэтому, прежде чем устроится на работу на указанную должность, нужно узнать возможность командировок и их частоту. Также, необходимо уточнять рабочий график и приемлемость компанией сверхурочной работы. 2. Перспективы карьерного роста и возможность повышения профессионального уровня. При поиске работы, нужно обязательно уточнять, насколько реальным является факт профессионального роста, и приемлет ли работодатель повышение квалификации работников. 3. Наличие испытательного срока и размер оклада. Очень часто работодатель не сообщает кандидатам о том факте, что работа предусматривает испытательный срок с уменьшением на несколько процентов установленного оклада. Этот факт, зачастую, нужно узнавать самостоятельно. 4. Период испытательного срока и все важные трудовые нюансы. 5. Наличие социального пакета и возможность ухода по больничному листу в случае болезни детей и близких. 6. Возможность изменения заработной платы и наличие всевозможных штрафных санкций, предусмотренных работодателем за несовершенное исполнение своих обязанностей. Очень важно на первых этапах трудоустройства уточнить все интересующие кандидата вопросы, чтобы избежать многих ненужных и не красящих работника нюансов в будущем.