Личные качества хорошего менеджера


Личные качества хорошего менеджера или за что работодатели ценят управленца

Чтобы управление было максимально эффективным, менеджер должен знать своих подчиненных, а коллектив должен принимать своего начальника. Подчиненные уважают того руководителя, который смело берет на себя ответственность, принимает правильные управленческие решения, честно признает свои ошибки. Авторитет своих подчиненных заработать не просто, это долгая работа, а потерять его можно за считанные минуты. Главными причинами неуважения к своему руководителю являются чрезмерная перестраховка и бездеятельность/безразличие, а вот наличие ошибок практически не влияют на авторитет, если менеджер свободно признает свои ошибки. Для роста авторитета способствует терпимость к некоторым слабостям людей, которые, в принципе, не мешают работе всего коллектива. В тоже время стоит помнить, что наличие в организации людей, которые плохо работают, не стремятся к достижению общей цели компании, ленятся и совершенно безынициативны, снижает общую результативность работы, поэтому держать таких людей в коллективе не стоит.

Итак, каждому руководителю не помешает наличие следующих личных качеств (при этом, многие из которых можно развить самостоятельно, читая специальную литературу, посещая тренинги и пр.):
- коммуникабельность;
- управленческий талант, позволяющий увлекать людей за собой;
- уверенность;
- организаторские способности;
- ораторский талант;
- инициативность;
- самокритичность;
- желание брать ответственность;
- справедливость;
- гуманность;
- открытость;
- умение держать своё слово;
- последовательность в действиях;
- жизнелюбие.

Работа менеджера достаточно сложная и ответственная, поэтому у руководителя должно быть хорошее здоровье, особенно нервная система. Для поддержания хорошей физической формы рекомендуется правильно питаться, заниматься спортом и уметь расслабляться в любой ситуации.