Менеджмент в России

Менеджмент в России: актуальные проблемы Говоря о менеджменте в России, стоит сначала коротко рассказать о современном состоянии российской экономики. Сегодня страна находиться на переходном этапе рыночных отношений. Однако для каждой страны подобный этап осложняется определенными сложностями: в России такой сложностью является наследии от СССР в виде жестокой централизации экономики и власти. В российском менеджменте постепенно сложилась одна, но весьма сложная проблема – работа с персоналом. Каждый человек – это субъект рыночных отношений, от которого зависит успех существования любой компании. Поэтому квалификация, опыт и исполнительность сотрудника стали теперь весьма важными критериями при подборе персонала. Для того чтобы сотрудник стал "рыночным" нужно время и знания, а также опыт и самосознание. По статистике НИИ труда России сегодня 80% работающего населения имеют ещё «советский» трудовой менталитет, который не позволяет активно развиваться рыночным отношениям. Современная мотивация труда существенно отличается от советской: теперь приветствуются инновации, работоспособность и активность работника, желание учиться и строить планы. Что касается руководящего персонала, то здесь такие же требования. Лишь каждый четвертый менеджер читает специальную литературу по психологии, маркетингу, менеджменту, социологии и пр. Менеджмент в России имеет свою специфику и на государственных предприятиях, где руководители ощущают лишь ответственность перед самим владельцем собственности, т.е. государством, в тоже время, как мнение подчиненного персонала почти не учитывается.