Оформление на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетние имеют право быть официально трудоустроены во время каникул или работать в то время, которое не будет мешать учебному процессу. Прием на работу лиц в возрасте от 14 лет осуществляется только в том случае, если предлагаемая работа не относится к разряду сложных и не навредит его здоровью. Подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а до 18 лет – не больше 35 часов в неделю. Оформление на работу подростка проводится в несколько условных этапов: 1. Проверки необходимых документов: паспорта, письменного соглашения от родителя, документа, подтверждающего разрешение органа попечительства, справки о состоянии здоровья, страхового свидетельства, трудовой книжки и документов воинского учета. 2. Приема от несовершеннолетнего работника заявления о трудоустройстве и ознакомление его с правилами внутреннего распорядка, графиком работы, должностными обязанностями и другими важными нормативными документами. 3. Заключения срочного трудового соглашения или договора в двух экземплярах, предназначенных для работника и работодателя. 4. Закрепления решения о трудоустройстве приказом о трудоустройстве и осуществления записи в трудовой книжке. 5. Полный инструктаж в первый день работы. Прием на работу несовершеннолетних осуществляется с учетом следующих факторов: 1. Подросткам нельзя выполнять работу, которая способна причинит вред их здоровью или предусматривает вредные и опасные условия труда. 2. Подростки не командируются и не могут работать сверхурочно. 3. Подростки не имеют права быть полностью материально ответственны. 4. У подростков не может быть испытательного срока. 5. Подросток не имеет права быть инициатором заключения трудового договора. Трудоустройство несовершеннолетних жестко регулируется нормативно-правовыми актами, законом, поэтому трудоустраивая несовершеннолетнего, работодатель должен быть четко знаком с условиями соответственных правовых документов и соблюдать все свои обязанности.