Основные ошибки при трудоустройстве

Трудоустройство на работу проходило бы успешно и продуктивно, если бы ни ряд ошибок, которые допускают сами же кандидаты при поиске работы. Самой первой и очень распространенной ошибкой является банальная лень человека, которая не дает ему посещать собеседования. Человек не имеет никакого желания ежедневно пыхтеть над поиском различных подходящих вакансий и посещать собеседования, подбирая при этом различные банальные причины. Он создает так называемую имитацию поиска работы, которая, естественно, не приносит никакого результата. Каждый должен помнить, что главной ошибкой при поиске работы является нежелание ее напористо искать. Второй распространенной ошибкой является сильная придирчивость к компании и переоценка собственных возможностей. Очень часто человек стремится занять непосильную для себя должность, выбирают из существующих предложений только те, которые отличаются высокой заработной платой, предоставляют полный социальный пакет и предоставляют возможность стремительного карьерного роста. Не зря существует утверждение о том, что не нужно прыгать выше головы и выбирать только те условия, которые приемлемы сегодня. К третей ошибке относят излишнюю придирчивость к собственной персоне. Нужно помнить, что свои силы необходимо пробовать всегда, так как работодатель зачастую при собеседовании учитывает профессионализм и уровень теоретической подготовки, разумность и сообразительность кандидата. Не нужно самостоятельно относить себя в категорию неподходящих работников. Четвертая ошибка – это опоздание на собеседование. В случае, если человек опоздал на собеседование, то это верный признак отказа ему в работе, так как ни один работодатель не приемлет трудоустраивать человека, который имеет склонность к опозданиям. К пятой ошибке относят постоянное давление на жалость работодателя. При устройстве на работу ни в коем случае нельзя упоминать компании и организации, в которых работнику отказали в трудоустройстве, даже если это произошло не по его вине, и не нужно рассчитывать на то, что работодатель проявит излишнюю жалость. Шестая ошибка при трудоустройстве заключается в нелестных отзывах о бывшем работодателе. У каждого работодателя существует инстинкт самосохранениями и взаимной солидарности. Если человек в своих рассказах негативно и ярко опишет работу на предыдущем месте, то работодатель может легко принять данные нелестные отзывы на свой счет, поэтому этого нужно избежать. Седьмой самой распространенной ошибкой при трудоустройстве является неправильно составленное резюме, которое способно моментально отбить у работодателя охоту принимать человека на работу. Восьмой ошибкой человека при поиске работы являются неверная мотивация, длительные раздумия по поводу соответствия должности существующим интересам человека или отказ проходить тестовые задания. Несовершение данных ошибок приведет человека к быстрому трудоустройству.