Порядок ухода из государственной службы

Государственный служащий прекращает свою службу в результате увольнения, которое производиться должным образом, который предусматривается нормативными документами. Существует ряд оснований, которые служат причиной для прекращения государственной службы. К таким основаниям можно отнести, как инициативу самого государственного служащего, так и инициативу руководящего лица государственного органа. Основанием для прекращения выполнения своих профессиональных обязанностей государственным служащим по его инициативе является: 1. Заявление об увольнении с занимаемой должности. 2. Заявление по уходу на пенсию. 3. Заявление об увольнении в связи с зачислением в ВУЗ или аспирантуру. 4. Заявление об увольнении в соответствии с состоянием здоровья. 5. Заявление о переводе на другую должность. 6. Заявление об отставке. Государственный служащий складывает с себя все полномочия по инициативе руководящего лица по требованием, которые связаны с недобросовестным выполнением должностных обязанностей, неудовлетворению квалификационным запросам должности, с нарушениями правил внутреннего распорядка и корпоративной культуры. Порядок ухода с должности сопровождается оформлением соответственных документов, таких как, решения, приказа об увольнении с должности, и документов, которые требуют указания четкого и точного времени отстранения от должности. В соответствии с правилами, государственный служащий, который уходит с работы, должен сдать соответственную отчетность и передать имущество государственного органа, которое он использовал в своей профессиональной деятельности. После осуществления руководителем организации приема-сдачи документов и дел госслужащего, который увольняется, он считается официально уволенным и отстраненным от государственной службы.