Прием на работу госслужащего

Прием на работу государственного служащего осуществляется по определенному и установленному законом порядку. Данный порядок заключается в конкурсном отборе, квалифицированных требованиях к кандидатам, прохождение испытательного срока при поступлении на государственную службу. Законом предусмотрено, что право занимать должность государственного служащего может только гражданин Российской Федерации, который проживает на ее территории длительный период времени. Существуют случаи, когда на государственную службу принимаются кандидаты без проведения конкурсного отбора. К данным случаям относят: 1. Перевод в случае соответствия государственного служащего предъявленным требованиям на соответствующую вакантную должность с его согласия и согласия уполномоченного органа. 2. Приятие на государственную должность депутатов, которые работают на постоянной основе, политических государственных служащих, работников суда, которые сложили свои полномочия, за исключением тех, кто не работает в судебной сфере по негативным мотивам и тех, кто выполнял свои полномочия не менее шести месяцев и соответствуют предъявленным требованиям. Но при этом, занятие государственной должности этими кандидатами в не конкурсной основы происходит только после прохождения специальной обязательной проверки. Все остальные претенденты проходят конкурсный отбор, который проводит специализированная отборочная конкурсная комиссия, По ее заключению отбирается именно то лицо, которое максимально удовлетворяет заявленные квалификационные требования. В случае, если конкретное ответственное должностное лицо примет на должность госслужащего гражданина, который не прошел конкурс, не соответствует установленным требованиям и не относится к указанным в Законе кандидатам, которые принимаются в не конкурса, то такое деяние карается Законом и предусматривает дисциплинарную ответственность в общем порядке. После прохождения конкурса и после принятия на должность государственного служащего, успешно принятый гражданин проходит определенный установленный испытательный срок. Если за время испытательного срока выбранный кандидат не зарекомендует себя и не сможет отвечать указанным квалификационным требованиям, его увольняют и начинают новый отбор. Если кандидат продолжает занимать государственную должность после окончания испытательного срока, то он считается принятым, а срок испытания зачисляется ему в трудовой стаж. Кандидат на должность обязательно должен иметь высшее профессиональное образование, трудовой стаж не менее трех лет, отлично владеть законодательной базой и другими специальными знаниями соответственно выбранного направления.