Проблемы трудоустройства

Сегодня в условиях мирового кризиса, как молодежи, так и людям с большим опытом профессиональной деятельности трудно найти работу с достойной заработной платой и нормальными условиями труда. Если человек с опытом работы хоть как-то имеет возможность попасть в ряды заслуженных тружеников, то молодежи, у которой нет влиятельных родителей или знакомых, способных оказать помощь в трудоустройстве, практически нет никаких шансов найти достойную работу в нормально-функционирующей и стабильной организации. С такой проблемой сталкивается сегодня каждый второй человек, находящийся в активном поиске работы. Если разбирать проблемы трудоустройства молодежи, то следует отметить следующие: 1. Проблемы, связанные с отсутствием опыта практической деятельности по специальности. Сегодня, обязательным условием приема на работу практически в каждой компании является наличие трехлетнего стажа работы по указанной специальности. Если в кандидата отсутствует необходимый практический опыт, то он считается неподходящей кандидатурой на свободное место. Теоретических знаний на сегодняшний день недостаточно для того, чтобы совершенно выполнять функциональные обязанности. 2. Проблемы, связанные с завышенными требованиями к кандидату, претендуемого на место работы, которое пользуется спросом на рынке труда. Всем известно, что сегодня многие выбирают себе работу не по интересу, а по высокой заработной плате. Чем выше заработная плата, тем профессия популярнее и востребование, а соответственно тем и выше количество кандидатов на должность. В свою очередь, чем больше кандидатов, тем больше требования работодателей. 3. Проблемы, связанные с недоработкой и халатным выполнением своих функций отделов по работе с персоналами. Для людей постарше, основной проблемой, кроме двух последних вышеуказанных, является условно установленный возрастной ценз, который кандидатов старше сорока пяти лет отсеивает в группу «отработанной рабочей силы».