Трудоустройство беременных

Подбирая кандидата на свободную вакансию, работодатели отличаются особой привередливостью. Они ищут не только лучшего специалиста с шикарным многолетним опытом работы, а того, который не будет обременен семейными заботами, проблемами детей и сможет много времени уделять работе. Сегодня женщине, которая имеет маленьких детей или которая находится в ожидании ребенка, очень трудно найти работу, так как многие работодатели не заинтересованы в таких кадрах. В соответствии с законами о труде, теоретически работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве женщинам по причине их беременности, но на практике это очень часто происходит. Если женщина не сумеет успешно скрыть свою беременность, то ее возможность трудоустроиться сведется к нулю. Беременная женщина может быть уволена только в том случае, если она находится на испытательном сроке. После того, как беременную женщину официально зачислили в штат, ее не могут уволить по причине ее природного физического состояния. Трудоустройство беременных происходит в общем порядке и не предусматривает определенных привилегий. По наступлению тридцати недель беременности женщина имеет право уйти в декретный отпуск, предусматривающий выплату декретного материального пособия, а после его окончания смело выйти на свое место работы. Трудоустройство беременных может быть как официальным, так и не официальным. При официальном трудоустройстве беременная должна четко исполнять свои должностные обязанности и придерживаться правил внутреннего распорядка компании и работать в соответствии с утвержденным графиком работы. При неофициальном трудоустройстве беременная женщина может работать на дому и в соответствии с устной договоренностью с руководителем или ответственным лицом предприятия или организации. Трудоустройство беременных женщин регулирует закон, который относится очень жестко к тем работодателям, которые его не соблюдают.