Трудоустройство иностранных граждан в рф

Сегодня в Россию с целью трудоустройства прибывает много мигрантов, так как страна отличается своей развитой промышленностью, активно ведет хозяйственную деятельность и постоянно нуждается в дешевой рабочей силе. Многие компании и организации приемлет труд гастарбайтеров, так как они не требуют дополнительных компенсаций, работают эффективно и их полностью устраивает предложенная заработная плата, чего нельзя сказать о гражданах России. Российская Федерация занимает второе место по количеству гастарбайтеров, официально трудоустроенных работающих мигрантов насчитывается более миллиона. Также, множество компаний приемлет использование нелегального труда, за которое законом предусмотрено наказание для одной и другой стороны. Данный факт не препятствует процветанию нелегального труда. Это вызвано тем, что для иностранных граждан существует свой порядок трудоустройства, который требует получения определенных разрешений и несет в себе финансовые затраты. Для многих мигрантов это не приемлемо, что способствует развитию нелегальной рабочей силы. Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ регулирует федеральный закон и трудовой кодекс, которые предусматривают: иностранцы, вступая в трудовые отношения, должны руководствоваться трудовыми или гражданско-правовыми договорами на оказание услуг, выполнение конкретных работ, которые должны быть заключены непосредственно с каждым работником, как с физическими, так и юридическими лицами. Все иностранцы, которые прибыли в Россию с целью трудоустройства, разделяются на три основных группы: 1. Иностранцы, которые трудоустраиваются по обычному принципу, также как и граждане Российской Федерации. В эту группу относят иностранцев, которые имеют вид на жительство или граждане Белоруссии. 2. Иностранцы, которые имеют визу. В данную группу относят жителей стран, которые не входят в СНГ, жителей Туркмении и Грузии. 3. Иностранцы, которые пересекли границу в безвизовом порядке. Сюда относят граждан Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана. Для турьей группы иностранных граждан, которые имеют цель трудоустроиться в России, сделать это проще всего: им достаточно в территориальный орган Федеральной Миграционной Службе самостоятельно или с помощью представителя организации-работодателя подать пакет документов, состоящий из заявления, удостоверяющего личность документа, миграционной карты с соответственной отметкой, квитанцию об оплате , и получить необходимое разрешение на работу. Для второй группы иностранцев все намного сложнее. Во-первых, компания, которая принимает на работу таких иностранцев, должна иметь разрешение трудоустраивать иностранных граждан. Во-вторых, она несет ответственность за них и предоставляет в соответствующий орган кроме основной документации, необходимой для иностранцев третьей категории, а и документацию об их регистрации по месту пребывания в России. Иностранный граждан имеет право искать работу в течении 90 дней. По истечению этого строка в случае, если мигрант официально не смог трудоустроиться, он должен покинуть территорию Российской Федерации. Для первой группы иностранцев специальное разрешение на трудоустройство ненужно. Единственным моментом для соответствующих граждан является необходимость раз в год продлевать действие разрешения на временное проживание.