Трудоустройство инвалидов


На данный момент государство обязывает работодателей принимать на работу инвалидов самостоятельно. В соответствии с законом инвалид может быть трудоустроен только по основному месту работы в независимости от такого, какую ставку он получает. Для современного предприятия взять на работу инвалида – очень удобно, так как такое трудоустройство влечет за собой не только замещение свободной вакансии, но и получения государственного поощрения в виде дотаций и займов. Главным преимуществом каждого инвалида при трудоустройстве является невозможность работодателя отказать ему в трудоустройстве по состоянию здоровья, если данная ситуация имела место, то на работодателя налагается ряд административно-хозяйственных санкций. Кроме того, за отказ в трудоустройстве инвалиду, работодатель должен оплатить административный штраф, который налагается в обязательном порядке.

Те предприятия, которые должным образом устраивают инвалидов, имеют право на получение государственных дотаций для разных целей, в том числе и для организации соответственного рабочего места для инвалида.
Компании и предприятия, которые используют труд инвалидов, должны предоставить для них специализированные рабочие места, предусматривающие осуществления дополнительных мероприятий по организации труда с учетом его функциональных возможностей, необходимой техники и оборудования. Такие рабочие места должны соответствовать всем требованиям, установленным в индивидуальной программе реабилитации инвалидов.

Трудоустройство инвалидов предусматривает предоставление ему ряда особых привилегий:

1. Инвалиду не может быть задержана заработная плата или выплачена не в полном объеме.

2. Инвалид не может быть трудоустроен с испытательным сроком.

3. Инвалиду положена работа с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.

4. Инвалид имеет право отказаться от работы в ночное время и сверхурочно.

5. Инвалид имеет право выбирать период предоставления общеобязательного ежегодного отпуска.

6. Длительность отпуска у инвалидов имеет большую продолжительность и устанавливается в соответствии с законом.

За невыполнение общеобязательных утвержденных законодательно требований и обязательств работодатели несут ответственность.