Трудовой договор и трудовая книжка

Трудовой договор – это договор, который подтверждает трудовые взаимоотношения работников и работодателей. Они заключаются в установленном порядке и определяют права и обязанности, как работника, так и наемника. Подписывая трудовой договор, работник возлагает на себя ответственность в должном порядке выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности и требования, выполнять работу в соответствии с графиком и соблюдать трудовой порядок, а работодатель, в свою очередь, вовремя перечислять на счет работника его заработную плату, соблюдать права работников и создавать необходимые условия труда. В соответствии с трудовым договором, работник непрекословно должен подчиняться внутреннему распорядку, который устанавливается работодателем, – это главная отличительная черта данного договора от разных договоров. В него входят сведения и условия. Он должен содержать конкретные данные о работнике и работодателе, которые заключают договор, идентификационный номер, сведения о лице, представляющее работодателя, подписывающего данный договор, и основания, которые дают право осуществлять данное полномочие, дата и место заключения. Он содержит, также ряд основных условий, таких как конкретное место трудоустройства, функцию работы, дату первого выхода на работу, должность, характеристики условий труда, оплату труда и многое другое. По соглашению сторон в нем отражаются дополнительные права и обязанности. Трудовая книжка – официальный документ, который принадлежит непосредственно работнику, достигшего четырнадцатилетнего возраста. Она содержит информацию об официальных местах работы, где оформлялся и работал работник, а также индивидуальную информацию о нем, а именно личные данные, дату и год рождения, образование, профессию, специализацию. Трудовая книжка имеет свой регистрационный номер и содержит полную информацию о всех изменениях в трудовой жизни работника, которые строго фиксируются печатью и подписью ответственного должностного лица.